{"id":330,"date":"2022-02-03T08:04:05","date_gmt":"2022-02-03T07:04:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gementreprendre.fr\/?p=330"},"modified":"2022-02-03T08:04:05","modified_gmt":"2022-02-03T07:04:05","slug":"3-bonnes-raisons-dopter-pour-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.gementreprendre.fr\/2022\/02\/03\/3-bonnes-raisons-dopter-pour-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"3 bonnes raisons d’opter pour le portage salarial"},"content":{"rendered":"

Il existe de nombreuses raisons d’opter pour le portage salarial, d\u00e9j\u00e0 par le fait que tous les profils sont concern\u00e9s. En effet, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les retrait\u00e9s, les cadres en reconversion professionnelle, les consultants experts et m\u00eame les demandeurs d’emploi peuvent tous se tourner vers le portage salarial. Voici 3 autres bonnes raisons de s’y int\u00e9resser.
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Le portage salarial et ses avantages<\/h2>\n

\"\"Le portage salarial pr\u00e9sente de grands avantages, notamment parce que le professionnel n’a pas \u00e0 choisir entre le salariat et l’ind\u00e9pendance. C’est la premi\u00e8re bonne raison d’opter pour cette forme d’emploi : le consultant port\u00e9 profite de deux statuts. Les travailleurs ind\u00e9pendants qui choisissent le portage salarial b\u00e9n\u00e9ficient du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, autrement dit arr\u00eat maladie, s\u00e9curit\u00e9 sociale, cong\u00e9s pay\u00e9s, cotisation \u00e0 la retraite, assurance ch\u00f4mage, etc. Donc, sans mettre de c\u00f4t\u00e9 les avantages sociaux, il est en autonomie professionnelle. Les retrait\u00e9s, eux, ont la libert\u00e9 de choisir les missions qu’ils veulent ex\u00e9cuter et peuvent afficher leurs propres tarifs.<\/p>\n

Quant au porteur de projet, il peut tester un projet lors de l’accomplissement de ses missions. En m\u00eame temps, il se constitue un r\u00e9seau, il \u00e9toffe son carnet d’adresses, le tout en prenant le minimum de risque. Tous ceux qui se d\u00e9cident pour le portage salarial gardent une importante libert\u00e9 d’action tout en recevant un salaire chaque mois. Ils fixent le prix de leur prestation et choisissent leurs clients eux-m\u00eames.<\/p>\n

Parlons d’une seconde bonne raison d’opter pour le portage salarial : le fait que le consultant port\u00e9 ne s’occupe pas de la gestion administrative. C’est la soci\u00e9t\u00e9 de portage comme cegelem.fr<\/a> qui assure la comptabilit\u00e9, la facturation des clients, la relance client, le paiement des diff\u00e9rentes charges sociales, les d\u00e9clarations obligatoires aupr\u00e8s des organismes publics, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 une gestion administrative simplifi\u00e9e, le consultant port\u00e9 n’a rien d’autre \u00e0 faire que de se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 sa mission.<\/p>\n

La formation professionnelle en portage salarial<\/h2>\n

\"\"La troisi\u00e8me bonne raison d’opter pour le portage salarial, c’est l’acc\u00e8s \u00e0 la formation. Effectivement, un consultant port\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une formation professionnelle continue<\/a>. Cela va l’aider \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences pour d\u00e9velopper son activit\u00e9. B\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9, il acc\u00e8de \u00e0 la formation de la m\u00eame mani\u00e8re que les salari\u00e9s classiques. \u00c9tant donn\u00e9 que ses honoraires sont transform\u00e9s en salaire, il cotise au fonds destin\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle, ce qui lui permet de profiter d’une formation tout au long de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

Ce qu’il faut savoir, c’est qu’en tant que travailleur ind\u00e9pendant \u00e9galement, un consultant port\u00e9 ne peut d\u00e9clarer que son temps de travail effectif et c’est sur cette base qu’il capitalise des droits \u00e0 la formation. Donc, s’il n’a pas de mission durant un certain laps de temps, cela veut dire z\u00e9ro capitalisation de droit \u00e0 la formation. Mais un consultant port\u00e9 a la possibilit\u00e9 de financer sa formation sur fonds propres, ce qui lui permet de d\u00e9fiscaliser une partie de ses honoraires. Par contre, durant la formation, il ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration. Il existe 3 types de dispositifs r\u00e9glementaires pour la formation professionnelle : le CPF, le CIF et la VAE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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