{"id":6,"date":"2018-02-11T16:59:37","date_gmt":"2018-02-11T15:59:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gementreprendre.fr\/?p=6"},"modified":"2018-04-05T10:20:04","modified_gmt":"2018-04-05T08:20:04","slug":"management-pour-bien-gerer-les-personnalites-difficiles","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.gementreprendre.fr\/2018\/02\/11\/management-pour-bien-gerer-les-personnalites-difficiles\/","title":{"rendered":"Management : pour bien g\u00e9rer les personnalit\u00e9s difficiles"},"content":{"rendered":"

Il existe de nombreux types de personnalit\u00e9 au sein d’une entreprise. Les personnalit\u00e9s les plus difficiles \u00e0 manager sont entre autres les agressifs, les chronophages, les anxieux, les m\u00e9ticuleux obsessionnels… Comment les rep\u00e9rer et les g\u00e9rer pour une meilleure productivit\u00e9 de l’\u00e9quipe.
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Le cas du salari\u00e9 n\u00e9gatif<\/h2>\n

\"\"C’est dur d’avoir une personne n\u00e9gative dans l’\u00e9quipe. Il est toujours pessimiste et ne voit que de l’\u00e9chec \u00e0 tous les projets qui viennent de na\u00eetre. Le n\u00e9gatif agressif n’est pas seulement pessimiste. Il g\u00e9n\u00e9ralise l’\u00e9quipe et m\u00e8ne tout le monde dans la barque des \u00ab incapables \u00bb. Une r\u00e9union peut vite tourner \u00e0 une dispute. Le n\u00e9gatif critique quant \u00e0 lui se soucie toujours de la perfection et a peur que lui ainsi que l’\u00e9quipe ne soient pas \u00e0 la hauteur. Il faut le guider vers une dimension solution. Ne le contredisez pas. Laissez-le venir jusqu’au bout des probl\u00e8mes qu’il cite. \u00c0 la fin, demandez-lui simplement les solutions qu’il pr\u00e9conise pour ces probl\u00e8mes. Valorisez ouvertement ses solutions tout en apportant des suggestions factuelles pour am\u00e9liorer le rendement de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

Le cas du salari\u00e9 chronophage<\/h2>\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait face \u00e0 une personne chronophage qui demande d\u00e9mesur\u00e9ment une attention continuelle. Elle veut \u00eatre au centre de chaque action, chaque d\u00e9bat, chaque projet. Le chronophage cherche toujours un avis, un conseil, une validation comme si vous n’avez rien \u00e0 faire que l’assister. Ne venez toujours pas \u00e0 son secours. Plus vous lui r\u00e9pondez, plus il vous sollicitera. Fixez-vous une dur\u00e9e courte lorsque vous allez parler avec un chronophage. \u00c9coutez-le, soyez reconnaissant parce que c’est ce qu’il cherche toujours. Toutefois, ramenez-lui au centre du sujet, ne le laissez pas vaguer et posez des questions fermes n\u00e9cessitant des r\u00e9ponses fermes. Une fois la dur\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, bouclez la conversation m\u00eame si le sujet n’a pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 comme il faut. Vous essayerez la prochaine fois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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